家住安亭镇的汽车工程师小李，2017年入职上汽旗下某新能源车企。工作几年后，为了提高薪酬，他跳槽到一家位于市区的企业。“虽然工资涨了，但上班距离更远了，回家吃上一顿热腾腾的晚饭都很难。这些年，安亭的汽车产业链布局越来越完善，原先在市区才能找到的工作，在安亭也能找到了。去年，我再次跳槽，回到安亭入职一家‘造车新势力’企业，工资也有提升！”

　　小李这些年的“兜兜转转”颇具代表性，是嘉定区通过完善汽车产业链布局来留住人才的缩影。目前，嘉定已拥有16万汽车行业从业人员、7.25万汽车行业人才，还有遍布全产业链的核心零部件企业和200多家企业研发平台，一幅“以产聚才、以才兴产”的生动画卷正徐徐展开。

　　安亭镇“政策宣传员”为招商公司招商员、企业人事提供咨询服务

　　随着汽车“新四化”（电动化、网联化、智能化、共享化）的发展，车企对人才需求的关注点从传统的机械制造转向软件、计算机等智能化领域，各类车企都在向自动驾驶领域、智能网联领域的科技型人才抛出橄榄枝。

　　为留住更多人才，嘉定近年来重点布局“三港两园”——氢能港、新能港、创新港、上海智能汽车软件园、汽车芯谷，形成新能源汽车和智能网联汽车生态圈。其中，氢能港、创新港和上海智能汽车软件园都在“中国汽车第一镇”安亭。“为了进一步吸引优质企业、优秀人才集聚，我们今年初宣布实施‘产业中心化’计划，围绕世界500强、安亭前50强及高潜力企业集中提供资源，支持他们增资扩产。”安亭镇党委书记严健明表示。

　　这一计划扩大了安亭的车企“朋友圈”，吸引更多有技术、有实力的新企业在安亭落户发展。借此机遇，小李在安亭一家“造车新势力”企业内找到了合适的工作。“如今安亭镇的高新技术车企越来越多，即使再次跳槽也不会离家太远，这种便利，是我选择工作的重要理由！”

　　除了对汽车全产业链延链、补链、强链，安亭镇还为人才量身定制政策套餐，破解人才“引不来、留不住、用不好”的难题。

　　亮相2023上海国际车展的宏景智驾公司，是一家从事自动驾驶人工智能技术研发的公司，公司于2020年6月8日在安亭镇注册登记。在2021年非上海生源毕业生招引期间，如要满足非上海生源毕业生进沪就业申请落户条件，用人单位必须在2020年5月31日前注册登记。“当时，企业处于快速发展阶段，用人需求呈井喷式增长，一旦失去新录用非上海生源毕业生申请本市户籍的资格，我们必将错失大量优质人才。”宏景智驾创始人兼CEO刘飞龙说。

　　宏景智驾亮相2023上海国际车展

　　怎么办？安亭镇政府得知该情况后，邀请区人社局等多个部门到企业召开现场协调会，共商解决方案，会后半天即形成正式公文，向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请，最终成功为该公司申请到非上海生源毕业生落户资格。

　　如今，在安亭镇的协助下，宏景智驾公司已构建校招人才的培养体系，帮助公司新人全面提升业务技能和综合能力，力争让他们在三年内快速成长为公司的中层管理者或技术专家。

　　安亭镇党委委员唐文倩告诉记者，如今安亭镇有汽车行业人才4.28万人，占嘉定区的近六成。“产业发展趋势之变带来人才需求之变，只有精准问需于企、解决企业和人才的实际需求，才能引领产业新旧动能转换。”

　　记者了解到，近来安亭镇人才办积极对标嘉定区新一轮人才新政，新政实施以来已帮助77名特殊人才解决落户问题。去年，安亭镇为各类人才争取并发放区、镇两级财政补贴资金共计375.5万元。“我们将继续全力提升人才工作水平，助力汽车‘新四化’高质量发展。”唐文倩说。

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